大学生找工作前要注意的

 

今天本人听了陈德明（CDM）老师关于“易变性生涯时代的职业规划”的讲演，觉得收益非浅，现在总结下自己的体会，也是围绕于大学生工作问题的，跟大家分享下：

大学生找工作前要注意的：

简而言之，即“知己知彼”。

如何做到“知己”：

这里教授推荐了一个叫做“霍兰德职业兴趣测试”，即六种人格类型“六角型”理论，先了解自己是属于什么类型的人，这里给大家推荐一个网站，点击这里。一般人都有不止一个的倾向性，这里最好配合霍兰德职业兴趣测试。

这里教授谈到了人的“工具性价值观”和“终极性价值观”，这里往往能看出一个人他未来的成就的大小。我查了一下，这里比较全面，可点击这里。

此外，还有其他有助于了解自己的方法：

自我反省（本人睡前都会进行的项目，很有效果，增强“慎独”的能力）

职业测评

360度评估法

专家咨询法

橱窗分析法

PS：这里提供一个自己也觉得不错的办法，即让其他人帮你做360度评估法，通过问卷的方式收集，最后再总结出结论给予本人。

如何做到”知彼“：

1、做好对行业的分析

这里可以通过对行业里的佼佼者（一般都是上市公司）的经营状况进行分析，也可以通过对网络招聘信息进行分析（中华英才网等），做好调查报告。这里教授对网络招聘信息的分析给了我们三点建议

”有工作经验者优先“

这里的”工作经验“大学生往往会理解为社会工作经验，这里教授强调其既可以包括社会工作经验，也可以是校内工作经验，比如勤工俭学，既可以是主动工作经验也可以是被动的工作经验（这个有趣，比如应聘销售代表时可以强调自己的”被销售“的经验）

”三年工作经验“

这里的”三年“行业里指的往往不是具体工作时间，而是指”足够“的意思，因此只要你觉得自己已经有了足够的经验，那么即使才工作1年也是可以去应聘的。

”满足以下十大要求“

这里的”十大“往往会让人望而却步，但是实际情况上这是企业的一个人才成本上的小计策，目的是尽可能以最小的成本得到最好的人才，但实际上满足的人并不多，所以你其实只要满足其中6项便很可能被录用了。

2、培养好自己的”软技能“

这里的”软技能“基本上区别于专业技能，类似于邓亚萍的”意志坚强“的精神品质或者是个人的礼仪修养等，有时候企业往往看重的正是你的软技能。

3、了解行业”潜规则“

这里教授重点介绍了”职业生涯人物访谈“的方法，即通过对业内人士的访谈，印证从其他渠道获得的职业信息，从而得到关于这个行业的最真实的信息，甚至可能得到入职的机会，但其缺点就是容易受到采访人主观性的影响，即涉及他此时此刻跟你所谈的是否具有普遍性的问题。

PS：采访前先对被采访人进行调查，包括其研究的领域，甚至出生年月，注意未来的可持续发展。

4、通过他人面试经验

这里大家容易忽视的是去网络上借鉴别人的面试经验。

5、招聘现场考察

即使你现在还不到找工作的时候，你也可以在招聘现场，在师兄师姐面试的时候去跟那些HR聊聊天，或者是和刚面试完毕的前辈们取经，这些都有利于你未来职业的选择。

6、企业参观座谈

这里既可以去企业内部找人”聊天“，也可以去参加一个企业间的聚会和论坛等，增长自己的见识，扩大自己的人脉。如果你和我一样幸运地生活在深圳，那你这样的机会是大大D有啊~比如上星期我参加的深圳电子商务大讲堂启动仪式。

7、实习兼职经历

这个强调的是珍惜自己每一次实习机会，从而更好地了解这个行业。

最后教授又提了一下自己对于职业规划作品的一些建议：1、要花精力；2、有亮点；3、善于包装。

本人的感受：

世界一直在变，规划并不代表计划，但他能增加你对未来的变化的适应能力，大学生对自己的未来迷茫并不可怕，可怕的是错过了现在锻炼自己的机会，可怕的是做任何事情都显得过于功利，可怕的是失去了自己对未来的信心，正如陈德明教授所说的，全力以赴无怨悔，随遇而安有天地。

最后这里要对陈德明教授的无私分享表示衷心的感谢，在这里向大家推荐一下陈德明教授的博客，感兴趣的话可以点击这里，以及他在中华英才网的大量原创文章，可点击这里。