大学生找工作前要注意的

分类:梦回人生千百度 | 作者:观尔腾 | 发表于2011/04/01

 

今天本人听了陈德明(CDM)老师关于“易变性生涯时代的职业规划”的讲演,觉得收益非浅,现在总结下自己的体会,也是围绕于大学生工作问题的,跟大家分享下:

大学生找工作前要注意的:

简而言之,即“知己知彼”。

如何做到“知己”:

这里教授推荐了一个叫做“霍兰德职业兴趣测试”,即六种人格类型“六角型”理论,先了解自己是属于什么类型的人,这里给大家推荐一个网站,点击这里。一般人都有不止一个的倾向性,这里最好配合霍兰德职业兴趣测试。

这里教授谈到了人的“工具性价值观”和“终极性价值观”,这里往往能看出一个人他未来的成就的大小。我查了一下,这里比较全面,可点击这里

此外,还有其他有助于了解自己的方法:

自我反省(本人睡前都会进行的项目,很有效果,增强“慎独”的能力)

职业测评

360度评估法

专家咨询法

橱窗分析法

PS:这里提供一个自己也觉得不错的办法,即让其他人帮你做360度评估法,通过问卷的方式收集,最后再总结出结论给予本人。

如何做到”知彼“:

1、做好对行业的分析

这里可以通过对行业里的佼佼者(一般都是上市公司)的经营状况进行分析,也可以通过对网络招聘信息进行分析(中华英才网等),做好调查报告。这里教授对网络招聘信息的分析给了我们三点建议

”有工作经验者优先“

这里的”工作经验“大学生往往会理解为社会工作经验,这里教授强调其既可以包括社会工作经验,也可以是校内工作经验,比如勤工俭学,既可以是主动工作经验也可以是被动的工作经验(这个有趣,比如应聘销售代表时可以强调自己的”被销售“的经验)

”三年工作经验“

这里的”三年“行业里指的往往不是具体工作时间,而是指”足够“的意思,因此只要你觉得自己已经有了足够的经验,那么即使才工作1年也是可以去应聘的。

”满足以下十大要求“

这里的”十大“往往会让人望而却步,但是实际情况上这是企业的一个人才成本上的小计策,目的是尽可能以最小的成本得到最好的人才,但实际上满足的人并不多,所以你其实只要满足其中6项便很可能被录用了。

2、培养好自己的”软技能“

这里的”软技能“基本上区别于专业技能,类似于邓亚萍的”意志坚强“的精神品质或者是个人的礼仪修养等,有时候企业往往看重的正是你的软技能。

3、了解行业”潜规则“

这里教授重点介绍了”职业生涯人物访谈“的方法,即通过对业内人士的访谈,印证从其他渠道获得的职业信息,从而得到关于这个行业的最真实的信息,甚至可能得到入职的机会,但其缺点就是容易受到采访人主观性的影响,即涉及他此时此刻跟你所谈的是否具有普遍性的问题。

PS:采访前先对被采访人进行调查,包括其研究的领域,甚至出生年月,注意未来的可持续发展。

4、通过他人面试经验

这里大家容易忽视的是去网络上借鉴别人的面试经验。

5、招聘现场考察

即使你现在还不到找工作的时候,你也可以在招聘现场,在师兄师姐面试的时候去跟那些HR聊聊天,或者是和刚面试完毕的前辈们取经,这些都有利于你未来职业的选择。

6、企业参观座谈

这里既可以去企业内部找人”聊天“,也可以去参加一个企业间的聚会和论坛等,增长自己的见识,扩大自己的人脉。如果你和我一样幸运地生活在深圳,那你这样的机会是大大D有啊~比如上星期我参加的深圳电子商务大讲堂启动仪式

7、实习兼职经历

这个强调的是珍惜自己每一次实习机会,从而更好地了解这个行业。

最后教授又提了一下自己对于职业规划作品的一些建议:1、要花精力;2、有亮点;3、善于包装。

本人的感受:

世界一直在变,规划并不代表计划,但他能增加你对未来的变化的适应能力,大学生对自己的未来迷茫并不可怕,可怕的是错过了现在锻炼自己的机会,可怕的是做任何事情都显得过于功利,可怕的是失去了自己对未来的信心,正如陈德明教授所说的,全力以赴无怨悔,随遇而安有天地

最后这里要对陈德明教授的无私分享表示衷心的感谢,在这里向大家推荐一下陈德明教授的博客,感兴趣的话可以点击这里,以及他在中华英才网的大量原创文章,可点击这里

cdm

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  1. 囧啊囧 說:

    很有道理,我做到了一些,转到学校论坛去。

  2. 鸿子 說:

    呵呵 腾仔果然不错 受益颇多呀

  3. dobila 說:

    你怎么老参加这些什么会议啊,真羡慕你。

  4. winw 說:

    知己容易知彼难啊,一般所能了解的只是网络上的一些信息。
    所以我建议更多的是知己。

  5. 购乐风 說:

    很有用的分享啊,让我思路清晰了不少

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